对高科技创新人才需求量较大
 

深圳龙岗是一个新兴的具有活力的城市，在招聘人才方向上也有自己的特点。龙岗人力资源局相关负责人表示，龙岗对人才的需求，由人才使用单位来决定的。深圳有高新技术、金融产业、物流产业和文化产业为代表的四大支柱产业，本次一共提供了446个职位带到南宁招聘，像电子信息、互联网、研发设计、机电技术、软件工程这些领域都占有相当大比重。这个信号反映深圳龙岗目前对于人才需求主要在高科技创新人才上。
 

以人才价值最大化机制应对深圳高消费
 

龙岗区委宣传部相关负责人分析，深圳消费与国内其他一线城市相比，并不是最高的。但薪酬待遇排在前列。目前，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为每月1600元。除了较高的工资外，深圳还能提供人才发展许多更重要的条件，提供令人才实现价值最大化的体制机制。在政策和资源范围内，创新人才需要什么，龙岗就提供什么，从人才住房、政府津贴、学术资助、配偶就业、子女入学等多方面帮助人才梦想成真，实现最大价值，使一流的环境成为深圳龙岗吸引和留住人才的核心竞争力。
 

开辟人才引进“绿色通道”  提供高额津贴奖励
 

在引进人才后，龙岗非常关注对人才的再培养。对通过审核的培养对象，获得技师资格证书的，给予所在单位每人次一次性发放1万元的培养津贴，个人1万元的培养津贴；获得高级技师资格证书的，给予所在单位每人次一次性的2万元培养津贴、个人2万元的培养津贴；在党政、教育、医学、社区工作、企业经营管理、高新技术、宣传文化、高技能、青年创业等９个领域提供人才选拔培养计划，对区优秀专家提供最高50万元的项目资助。本次在南宁站招聘活动中成功获聘的人才，凡符合现行人才引进和职员选聘条件的，龙岗区将开辟人才引进“绿色通道”，优先办理引进。
 

推出“积分入户”政策吸引人才
 

从2012年开始，深圳市人力资源保障局出台了新型的人才引进政策——积分入户政策，龙岗区出台了相应的配套措施。采用综合评价和量化积分的方式引进人才，突出了能力素质和公民素质评价，如专利、发明创造、奖项以及社会服务等。同时积分的分值还涵盖在深缴纳社保年限、房产、年龄、社会捐献等，每一项要素、分值清清楚楚，量化赋分，只要达到100积分，即可申请入户深圳。

而2013年的人才引进政策整合了原有的调干政策、积分入户（招调工）政策，在去年积分入户指标体系的基础上，统一制订了2013年人才引进综合指标体系及分值表，实行统一的量化积分引进。新的积分指标体系以发展技能和生存技能为主线，社会贡献等为辅助因素。
 

政府搭桥、企业组团联合广西高校进行招聘
 

本次活动由中共深圳市龙岗区委、深圳市龙岗区人民政府主办，广西壮族自治区人才服务办公室协办。据悉，这是深圳市龙岗区首次以“政府搭桥、企业组团”的方式来南宁招聘。

本次“优才2013”南宁行系列活动于10月19日上午，将有52家企业参加招聘。据了解，本次赴桂的企业大多为行业龙头，实力强、知名度高。其中获得中国名牌、广东省名牌、深圳市名牌称号的有19家。深圳海太阳、方正微电子、中华商务等一批名企也将在现场招贤纳士，涵盖化工、电子、医疗、汽车、通信、计算机、IT等多个行业。

此外，还将在19日下午举行校企人力资源产学研交流会。届时，来自广西的20多个院校代表将和龙岗企业聚集一堂，共商人才发展大计。（ 黄玲娜  张光洲）